Offerbox(新卒採用サービス)活用事例まとめ
新卒採用サービスであるOfferboxを使い、新卒採用に成功した中小企業の事例をまとめました。
Offerboxとは?
Offerboxは、企業が学生に直接アプローチすることができる新卒採用支援サービスです。企業の採用担当者は、OfferboxのWebサイトで学生のプロフィール情報を閲覧し、気に入った学生にオファー(スカウトメール)を送ります。学生がオファーを承諾すれば、その学生に会うことができます。利用料金は、入社が確定した時点で30万円/名の完全成果報酬型であるため、手軽に利用を始めることができます。なお、オファー数は1社100通に制限されているため大量採用には向きません。一方で、このオファー数制限によって企業のオファー乱発を防いでいます。学生の大量エントリーが蔓延する非効率な新卒採用市場に、一石を投じるサービスです。
今回は、Offerboxの事例紹介ページから中小企業の事例を抜粋し、要点を整理しました。
オフィスナビ株式会社
[blogcard url=”http://offerbox.jp/company/cases/29.html”]
・事業内容 :オフィス仲介など
・従業員数 :32名(会社HPより)
・採用実績 :2014卒 2名
2015卒 2名
2016卒 5名
・活用のポイント:学生のプロフィールを熟読し、社長から直接学生にオファー
・採用のポイント:ミスマッチを減らすため、会社のあるがままを伝える
株式会社アーバンフューネスコーポレーション
[blogcard url=”http://offerbox.jp/company/cases/4791.html”]
・事業内容 :葬儀プロデュース
・従業員数 :109名(会社HPより)
・採用実績 :2015卒 1名
2016卒 採用活動中
・活用のポイント:自社に合う志向性の学生を分析し、ターゲット学生像を明確化する
・採用のポイント:学生に、入社する理由を徹底的に考えてもらう
株式会社すららネット
[blogcard url=”http://offerbox.jp/company/cases/4799.html”]
・事業内容 :e-ラーニングによる教育サービスの提供など
・従業員数 :21名(採用ページより)
・採用実績 :2014卒 3名
2015卒 1名
2016卒 1名(内定)
・活用のポイント:最初の説明会には社長が登壇する
・採用のポイント:自社のことをよく理解したうえで入社してもらう
株式会社 大都
[blogcard url=”http://offerbox.jp/company/cases/3345.html”]
・事業内容 :総合金物工具卸
・従業員数 :63名(会社HPより)
・採用実績 :2016卒 採用活動中(9名インターン中)
・活用のポイント:一人ひとりに合わせたオファーを送る
・採用のポイント:一人ひとりとお見合いのように、じっくり付き合う
株式会社システムサポート
[blogcard url=”http://offerbox.jp/company/cases/4738.html”]
・事業内容 :システム開発、運用など
・従業員数 :579名(会社HPより)
・採用実績 :2014卒 2名
2015卒 0名
2016卒 3名(内定承諾)
・活用のポイント:通常の説明会ではなかなか会えないような学生にアプローチする
・採用のポイント:少しでも可能性がある学生には、とにかくまずは会う
まとめ
今回は、新卒採用サービスであるOfferboxを使って、新卒採用に成功している中小企業の事例をまとめました。Offerboxは、大企業に片寄っている学生のエントリーを中小企業に振り向ける役割を果たしています。新卒採用の一つの手段として、利用を検討されてはいかがでしょうか。