若手人材を半年に3人採用！「careertrek」で採用効率を上げたスタートアップの事例
「若手を採用したいが、なかなか母集団形成がうまくいかない」「そもそも応募者が少なくて良い人材が見つからない」そんな採用の悩みを抱えている方へ。今までとやり方を変えてみませんか？
今回は、若手優秀層に特化した「careertrek」を利用して、半年で3名の採用に成功したスタートアップの事例をご紹介します！
「careertrek」とは
若手優秀層に特化したデータベースを抱え、人工知能によるレコメンド機能を持つ採用媒体です。
累計4,400社以上の導入実績を持ち、大学卒業登録者のうち36％がMARCH以上で、80％が35歳以下となっています。
以下が大きな特徴となっています。
・レコメンド機能
求める人材要件に合致した登録会員に自動で求人情報を届けるレコメンド機能で、求職者との接点が増加する
・いつでもできる求人票の再編集
求職者の反応を見ながら求人票を再編集出来るので、アプローチのテストができたり、採用テクニックを身につけられる
・専任コンサルタントのノウハウ伝授
ノウハウを学んで生かす事で、採用能力が向上する
「careertrek」の成果とは？
従業員3名のスタートアップが半年で3名の採用に成功！
スタートアップは採用が難しい中、主にITコンサル業に携わる夢創IT株式会社は、キャリアトレックを上手に活用してターゲット層に近い人材にアプローチする事で、半年で3名の採用に成功したそうです。
さらに、専用コンサルタントの指導により、採用効率があがったとのことです。
「careertrek」の運用方法は？
・専門コンサルタントを徹底利用
「careertrek」では、専門コンサルタントに丁寧にヒアリングしてもらった後、基本的なノウハウから提案まで、サポートしてくれます。
スタートアップでは、社長も採用業務を行うので、効率の良さが求められます。採用経験が少なく、時間的余裕の少ない企業さんには嬉しいですね。
・ノウハウを活かした上で、面接時に理解度を深める
ノウハウを生かして応募者を集めつつ、社長自身が一次面接を行うことで、会社の理解度が深まり、結果的に半年で3名の採用に繋がったそうです。
まとめ
今回は「careertkrek」を利用したスタートアップが半年で3名の採用に成功した事例をご紹介いたしました。
若手人材を採用できるだけではなく、採用能力もあがり、会社の成長に多く貢献するサービス。人材との出会いだけではなく、学びの場としても活かすことができます。
今、人材獲得に悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。
